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Pregunta 1)  De las cuatro reuniones regulares  que yo asisto dos tienen posicion de RSG, aunque en una reunión no hubo disponibles  RSG y la posición a estado vacante durante 2 meses.   Todos estan registrados a la OSG y contribuyen a la OSG, Dist 5, Área 9 y a nuestra Oficina Central.

 

En la reunión que yo soy el RSG y que permiten un sólo informe al mes ya que el grupo ofrece un mínimo de apoyo e interés. Yo a veces doy un informe pequeño durante el mes cuando es la llamada de anuncios y hechos relacionados a A.A. Recogiendo una conciencia de grupo, si es necesario,  o que sólo un tema sea para requerir llenar el tiempo y el esfuerzo de mi informe mensual. Los miembros realmente no les importa.

 

La única reunión que yo asisto y qué tiene reuniones regulares de negocio que  previamente  mencione y qué tiene la posición vacante. A todas las reuniones desgraciadamente, asisten  las mismas personas  que rotan a través de los varios comites de reuniónes.

 

pregunta 2)  yo personalmente prefiero la reunion mensual del área. El RSG"s que no asiste a las reuniones del área y si no asiste a una  mucho menos si hay cincuenta reuniones. El número de reuniones no es pertinente a quienquiera sin voluntad pasarse un domingo en el servicio.o ¿eventos de dos días? Noo.

 

pregunta 5)  me gusta la idea de la mano de fuera. Yo pienso que esto debe empezar con el RSG y adiestrarse a nivel distrito y continúar con la escuela de RSG en el área. Me dijeron que mirara las Reglas de Roberts al Orden en el tejido del web. Yo lo hice, y yo no iba a pasarme el tiempo intentando descifrar todo lo que es legal. Un folleto que explica los procedimientos realmente usadó a nivel área (o distrito) sería una gran ayuda para el  RSG entrante. Yo tengo todavía que recibir una explicación; que es una mocion, y las enmiendas, etc., conceptos que yo estoy aprendiendo todavía. Explicando esta importante información disminuirían el factor de la intimidación del primer encuentro con un nuevo RSG en el distrito o servicio del área.

 

En mi opinión la información más importante para un nuevo RSG sería explicar " las reglas de Roberts en Orden "--cuando nosotros lo usamos—o en lugar de dicir  que lo busquen en el tejido o en la libreria. 

(Mensaje ID 2.004) (Fecha 10-14-06)

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1. Esta su grupo registrado con la OSG, y el Area? , Sí.

A. ¿Si esta registrado, el grupo entiende la importancia de participar con el Distrito, el Área, OSG?  Y hay algunos quiénes entienden muy bien.

  B. Hace su grupo o tiene una reunion de negocio regular de la conciencia del grupo Sí. Una vez por mes que sigue a la reunión de  recuperación.

c. ¿El Grupo tiene un RSG y en ese caso, ellos expresan la opinión del grupo en las materias de negocio  Sí. Sí.

 

2. Nosotros tenemos demasiadas reuniones de Área? No, yo pienso que no.

A. ¿La Asamblea del Área debe considerar la realización de las reuniones  de Asamblea y eventos de 2-días, mientras combinan la Asamblea de negocio con las actividades de no-negocio, (como el sábado con oradores invitados de servicio, talleres y presentaciones)? Sí, yo pienso que la asamblea debe considerar algo que podría hacer más atractivo e involucrarse.

b. Me gustaría ver a sólo miembros de Comités de Servicio asistir a las reuniones de Área de Comité de Servicio. Aunque sería un comité grande, yo pienso que sería menos confundible a los RSGs asistir sólo donde ellos tienen  voto. Yo no creo que las conversaciones y discusiones sobre las propuestas sean útiles a los RSGs. Yo pienso que el MCDs y MCDCs pudieran llevar la informacion a las reuniones de Distrito dónde el RSGs podría informarse sobre los problemas y ellos podrían participar en la discusión si ellos quieren. Yo estaba completamente confundido sobre  el evento que yo estaba asistiendo y me tomó mucho, muchos meses para distinguir la diferencia entre el ASC y las Asambleas.

 

3. ¿Los distritos deben acercarse a tener o múltiplicar más -distritos apadrinando, (como condado-grande)  eventos, tal como Cooperación con la Comunidad Profesional (CPC) almuerzos, Archivos   presentations/ Talleres de Servicios  Generales, y Talleres de las Tradiciones, y los Conceptos  como eventos opuesto a sólo distrito-? Yo no sé. Ésta es una nueva idea para mí y, aunque parece bueno teóricamente, yo pienso que el éxito dependería de las gentes que hacen los arreglos para los eventos y la efectividad de la publicidad.

 

4. ¿El Área se beneficiaría sosteniendo un Inventario -anual, basado en, pero no restringidó, al punto 13 del inventario puesto en el folleto de A.A. de grupo? Yo no sé. Los inventarios que nosotros hemos hecho en el pasado han producido pocas mejoras. Yo pienso que la discusión de los puntos sacadas por lo menos en el último inventario se hace conocido que alguien toma y cuida bastante para dirigirse y oír las opiniones. Yo pienso que un Inventario del Área anual podría ser a menudo demasiado.

 

5. Dado a la asunción y entendimiento del proceso aumentarán la participación, y para copiar lo que hace la Conferencia de Servicios Generales, si el Área debe desarrollar una 1-página  informativa para los asistentes a la Asamblea de Servicio de Área y reuniones de Comité de Área presentando la información sobre el proceso: Sí. ¡Yo pienso que una hoja así sería muy útil!

 

 

6. También es un  tono de discusión en las reuniones de Área

el confrontar?  Yo pienso ha habido más insultos que  argumentos personales de confrontacion que se han hecho en los últimos años. Yo pienso que se está asustando al nuevo RSGs para escuchar los ataques personales por el micrófono. Yo pienso que indicamos algunos de nosotros hacer dudar y dar motivos  a otros en su  ética y honestidad. Cuando nosotros llegamos al  punto de vista que todos en Servicios Generales  tenemos el interés mejor de AA en el fondo, entonces nosotros no necesitamos impugnar los motivos o acciones de otros. Yo creo que los ataques personales siempre deben ser retirados  por el coordinador y debe preguntarle inmediatamente al portavoz en repasar la declaración sin el ataque personal. Nosotros aprendemos como ignorar en Servicios Generales porque nosotros tenemos diferentes opiniónes sobre cómo lograr lo que es mejor para  AA y hacer posible Trabajar el Paso 12 y, al mismo tiempo, nosotros debemos aprender a desimular en una forma conforme. Esto no es fácil para nosotros porque la mayoría de nosotros no tiene las habilidades diplomáticas... ¡realmente al contrario! Éste es un lugar dónde nosotros nos damos la oportunidad de aprender a ser tolerante, compasivo, mientras amamos y, sí, cooperamos.

 Nosotros también necesitamos aprender a servir en lugar de mandar, y si airosamente está de acuerdo con la conciencia de grupo y cuando no está de acuerdo con lo nuestro. CÓMO nosotros hacemos las cosas es, yo creo, más importante que QUÉ hacemos nosotros. ¿Nosotros  parecemos que nos apoyamos los unos a los otros en varias opiniones? O  nosotros parecemos como si nosotros nos detestamos y nos desacreditamos con los gemidos y gritos. ¿Nosotros somos pacientes con las personas que están intentando aprender cómo hablar en un micrófono o presentar una opinión contraria? Todos nosotros tenemos mucho que aprender y éste es un lugar maravilloso para aprenderlo... si nosotros nos damos una oportunidad.

 

Anteponemos las personalidades antes que los  principios?  Si nosotros estamos ignorando los principios de bondad, respeto y antipatía, y juzgando a las personas fuera de sus limitaciones, yo tendría que decir, Sí ".

 

Nosotros debemos de tener nuestras Asambleas de Área en un solo lugar y debemos rotar las reuniones de Comité Servicio de Área entre los distritos?  Sí, me gusta esa idea.

 

Si el sitio de la Asamblea debe de estar cercana o central geográfica del Área 09 (esto haría más probable de estar en alguna parte del Imperio Interior) ?  ¿El centro de la población (en alguna parte del Condado de  Orange Norte)? Cualquiera de los dos está bien .

 

En la respuesta a la pregunta en general, yo pienso, como en todo lo demás en  AA, la razón que nosotros no les hacemos a más personas que entiendan la naturaleza e importancia de Servicios Generales está que nosotros no llevamos el mensaje eficazmente a aquéllos que son nuevos. Mostrando nuestro éxito personal, entusiasmo, y crecimiento debido a Servicios Generales y compadecer y amar a aquéllos que podrían mostrar un interés, en mi opinión, traer cada vez más RSGs. se atrae más moscas con  miel que con el vinagre.

 

(El mensaje ID 2.003) (Fecha 10-6-06) 

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Como su Registrador del Área actualmente sirviendo, me gustaría presentar una estadística con respecto a este tema para su consideration.  Manteniendo al corriente los datos  yo estoy consciente del número de Formas de Cambio de grupos sometidos y el espacio grande entre las posiciones listadas y asistencia a reuniones de Área. 

 

A partir del 29 de septiembre del 2006, nosotros tuvimos 1791 Grupos ACTIVOS registrados en el Área 09.  Nosotros tenemos un total de 2846 Grupos en el listado, que significa 1055  Grupos son INACTIVOS. Los INACTIVOS son los que no tienen un RSG.  Algunos Grupos tienen un " contacto " de correo pero ellos se listan como INACTIVOS.

 

Hay un total de 980 RSG registrados en los datos al corriente.  Nosotros vemos 980 RSG en  las Asambleas de Área?  La Asamblea de septiembre tuvo 48 RSG presentes.  Este número representa 5% aproximadamente de esos elegibles presentes .El RSG tiene la responsabilidad de votar a Tres (3)  Asambleas de Área por año. 

 

Muchos nuevos RSG asisten a la escuela de RSG  antes de cada reunion de Área, con un porcentaje presentes de 20 Nuevos RSGs por reunion. , Si esos nuevos RSGs que asisten a la Escuelas de RSG participaran sólo en las reuniones de Area que atienden  activamente incluso, nosotros tendríamos que celebrar las Reuniones de Área en estadios pequeños; pero con el porcentaje de 44 RSGs para la Asamblea, la Casa Masónica en  Garden Gove seria simplemente el lugar.  correcto

 

Pensando sobre este tema y mirando las preguntas sugeridas como topicos en el foro en línea, mi pregunta es; Por qué  95% de los RSGs no asisten a la Asambleas de Área?  ¿Por qué nosotros estamos manteniendo tantos NUEVOS RSGs que no vuelven al Área después de una reunion de Área, y por qué  el número de asistentes a las Reuniones del Área no aumentó notablemente en 5 años?

 

(El mensaje ID 2.002) (Fecha 9-28-06)

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1.        Mi grupo esta registrado  en lo que yo se.  Y nosotros tenemos reuniones de negocio regular y ellos no entienden la importancia de participar en el Distrito.  Ni entienden el proceso de la conciencia de grupo informada.  Yo llegue a ser simplemente un RSG antes porque nosotros no teníamos uno.  Yo pienso que  a este grupo le falta conocimiento en la participación y  ha venido de una falta de conocimiento en lo que es un RSG , lo que es la OSG, y por qué la necesidad de participar en este proceso.  Yo veo mucho de lo qué está pasando en las reuniones y no es una comprensión clara de las posiciones de servicio que cada reunión debe tener y al contrario de donde yo agarro la sobriedad y la importancia de todos es el  estar en un comite servicio.  La mayoría de los secretarios de las reuniones no entienden las responsabilidades de su compromiso de servicio de grupo  totalmente y No hay un traslado de posiciones dónde el miembro saliente le enseña al miembro  entrante, tambien no hay mucha rotación en los comites de servicio ya que las muchas personas se quedan en la misma posición durante años y años de las mismas reuniones.  Yo he visto a las personas que sirven en la misma posición por encima de los 5 años. 

 

2.                 Yo no pienso que nosotros tenemos demasiadas reuniones de área.  Yo sugeriría sin embargo  que las minutas o los informes hechos por escrito esten disponible a los RSG y de lo qué está pasando en cada comité y para que todos estemos conscientes de lo que cada comité está haciendo o lo que ellos están intentando hacer y necesitar la ayuda  para que desde alli  el RSG que  no puede asistir a todas las reuniones de comités y que ellos puedan llevar la información sobre todos los comités a su grupo y para que los miembros de su grupo puedan darse de voluntario a que puedan participar en comités que les interesan y podrían dar su ayuda.  Esto también ayudaría que los miembros de AA fueran en conjunto consciente de lo qué está pasando en AA.

 

3.                  Yo pienso definitivamente que los talleres de las tradiciónes, y los talleres de servicio serían sumamente beneficiosos.  Muchos miembros asumen  compromisos de servicio sin  comprensión de cómo realizar sus responsabilidades al grupo y puede ser muy duro a los miembros caminando en un cuarto e intentando figurarlo.  Yo pienso sin embargo que estos talleres deben basarse en compromisos de servicio dónde las personas pueden tomar las clases dentro de su distrito y sólo como nosotros lo hacemos con los RSG's.  Clases para Secretario clases para el nuevo tesorero y nosotros podríamos hacerlos una vez por mes dentro de cada distrito.

 

4.                  Éste es un proceso muy difícil para sostener un foro  en grande.  Nosotros hacemos un inventario de grupo anual en mi grupo base original pero nosotros teníamos un comité de inventario de grupo que era responsable para este proceso.  Ellos  informaban a cada  grupo para recibir su consentimiento en las preguntas y entonces se tomaba esa parte al comité y ellos trabajaron en el inventario e informaron  al grupo.  Si el Área hiciera esto  sería bueno tener un representante RSG de cada distrito al comité  que recopiló la ideas de su distrito y traer esto al inventario y entonces informar  a su grupo.

 

5.                  Éste sería muy beneficioso.  Yo tuve un poco de apoyo a mi primera reunion de  Área  pero no estaba seguro que fue en el proceso.

a.      ¿Quién tiene voto hoy?

b.      ¿Por qué, cómo y cuándo una mocion  puede ponerse o mas adelante?

c.      ¿Qué es “ y cuando preguntar” y cuándo es apropiado?

d.      ¿Cómo y cuándo es una “ enmienda amistosa” ? En que se distingue una “ enmienda amistosa” de una enmienda regular

e.      ¿Cuál es la responsabilidad del coordinador durante la reunión?

f.        ¿Quién es el Vice-coordinador?

g.      ¿Las reuniones del Área se guían por “las Reglas de Roberts en el Orden?”

h.      ¿Que es un comité ad hoc? ¿Cómo se crea? ¿Quién lo crea? ¿Que es un comité permanente? ¿Que es un comité   coordinado?

i.        ¿Qué es una “el mocion para re-considerar?”

j.         ¿Cómo un miembro puede comunicar las quejas, preocupaciones y/o agradecer-y a las personas apropiadas?

k.      ¿Qué otra información útil sería y de ayuda como esta hoja?

 

Yo siento personalmente de tantas  personas que no entienden la importancia del principio de servicio y del  servicio al grupo en cualquier nivel es un aspecto crítico para la sobriedad.  Las personas también tienen miedo e incertidumbre sobre como asumir los compromisos de servicio que ellos no entienden y eso es totalmente  asi.  Yo creo que la educación y la creación de talleres que educan a los miembros en las posiciones de servicio, su propósito, proceso, y cómo realizar estas posiciones aumentará la participación, y minimiza el miedo y la apatia.  Una vez que los miembros empiezan mirar a otros miembros que llenan  las posiciones de servicio y crecen como resultado de la sobriedad y ellos estarán listos para hacer el servicio.  Éste fue el caso  de mi grupo  original.  Yo estuve ansioso en participar y hacer el servicio porque  personas que yo vi llenar las posiciones antes que yo y aman la experiencia y yo quiero el tipo de sobriedad y  quiero tener en mi vida como resultado de este servicio.

 

(El mensaje ID 2.001) (Fecha 9-27-06)

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